又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
精選優惠
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是非住不可溫克爾鄉村飯店 - 小樽
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 免費火車站接駁
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 折疊床/加床 (付費)
- 小廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 大型冰箱/冷凍庫
鄰近景點
- 石原裕次郎紀念館 (6 公里)
- 天狗岳 (7.1 公里)
- 酒泉館 (7.6 公里)
- 北無譽釀酒廠酒泉博物館 (7.6 公里)
- 新日本海郵輪 (7.6 公里)
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現省
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
4月1日開始兒童節連假，全台飯店與餐飲業者都在搶占親子商機，推出特色餐點還不夠，更要把餐廳打造成兒童樂園，甚至營造出「兒童我最大」的氛圍。台北晶華酒店自助餐廳買大送小，請來愛麗絲夢遊仙境人物加持，打造童心遊樂園，還首度推出「超尊榮」迷你壽星派對專案。另外，有醫美業者斥資2500萬元跨界開設親子餐廳，甚至把旋轉木馬都搬進餐廳裡。
晶華指出，每年3、4月是飯店業的淡季，而今年遇上連假就抓緊機會規畫了許多相關活動。如4月1日起至30日，自助餐廳栢麗廳、誠品泰市場與台大義饗食堂同步推出「自助餐買大送小」，於特定時段用餐，可享有身高130公分以下孩童免費用餐的超質回饋，希望能為周末假日多拚一點業績。
除了餐飲有兒童優惠，宴會與住房更結合集團優勢推出特別專案，像是打造「迷你壽星派對」專案，針對小朋友的身高量身訂製兒童專屬宴會桌椅，光是每張座椅造價就高達4000元，包廂內則鋪上草皮、加入大型玩具組。並提供寬13公分、長17公分、總重約540公克的珍奇巨蛋甜品，外部的鴕鳥蛋殼供孩子彩繪後，再以小木槌將蛋殼擊破享用蛋糕，要讓孩子每分鐘都驚奇。
住宿部分，台北晶華與集團的蘭城晶英合作，不僅入住台北晶華提供木座玩具軌道車、親子馬克杯與孩童專用梳妝台外，更加贈價值12980元的蘭城晶英住宿劵一張，要讓大小朋友好好在芬朵奇堡遊樂園玩樂一整天、享受斥資千萬打造的「窩窩樂WOW WOW LAND」全台首座兒童影廳與兒童Lounge Bar。飯店強調照顧小朋友的需求，就是照顧爸媽的需求！
不讓飯店專美於前，星醫美學集團跨界餐飲，也鎖定親子餐廳商機。斥資近2500萬在內湖開設Money Jump親子餐廳，強調店內近半空間都是孩子的玩耍天地，包括親子可共乘的夢幻旋轉木馬、可攀爬的蜂巢洞穴區、躲貓貓隧道區、法國經典嚕嚕車、動力沙桌區、扮家家酒區與0-2歲兒童區。更強調邀請擁有15年資歷的前五星級飯店主廚楊大霆師傅坐鎮，設計健康又美味的歐式料理。
業者表示，因為少子化家長特別呵護小孩，促使家庭消費金額逐漸提升，因此也吸引不少人投入相關餐飲、設備與玩樂設施，競爭相當激烈，他們鎖定高品質的五星級親子餐廳空間，在材質與設計上特別講究，如採用無毒環保甲板，就連樓梯、扶手處也採作工較複雜的弧線板材處理。開幕半年來，每月業績穩定成長一成，其中周末假日訂位幾乎滿場，多為特殊包場抓周或慶生的特別紀念日。
而為了迎接兒童節，餐廳不只在硬體上下功夫，也開始在下午提供下午茶與親子課程。自即日起至5月9日，每周二、四下午舉辦午茶PARTY系列活動，安排專業老師，帶領孩子們進行不同主題的課程，包括「嬰幼兒音樂啟蒙」、「幼兒美術」、「繪本故事」等，預估將帶動整體業績成長3到4成。
工商時報【譚淑珍╱台北報導】
電電公會理事長、也是光燿科董事長郭台強昨（17）日指出，因為一例一休的關係，光燿科今年50％的產能將在中國大陸擴充，台灣則主攻研發與高單位的精密模具。
電電公會昨天尾牙，郭台強直言，受到一例一休衝擊，需要人力的產能擴充，未來會在中國大陸，台灣則偏重在精密模具設備、超精密的生產。
他也呼籲政府，對全年無休的產業，應給予加班彈性，特別是在台灣工人不是那麼好找、而勞工有意願加班增加收入者，都應給予相對的彈性；至於成本上，他坦言，在加班費上增加不少，對一個企業的成本是有相當大的壓力。
談到彈性，財金文化事業董事長謝金河也以自己在美國矽谷的經驗指出，大家都說美國人不愛工作，但他在矽谷看到每天都燈火通明，這若在台灣早就違反勞基法了，台旅遊住宿比價網灣未來怎麼可能會有競爭力？
工商協進會理事長林伯豐更是直言，周休二日在立法院因為民粹變成一例一休，結果是大家都受害，現在朝野應該不要管過去是如何，而是認真思考什麼是目前台灣需要的，該做什麼就做什麼。
他認為，政府只要管大方向就好，管太多小細節，反而是綁手綁腳，最後只是綁到政府自己。一例一休的辦法是政府制定的，政府制定就要自己負責，有問題或需要修正，就應重新檢討，把事情推給勞方或資方，都是不切實際的。現階段政府要做的是，提高加班上限至54小時，並提供8周變型工時的配套，讓勞資雙方都能有較大的生存空間。
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